近年来“招工难”“就业难”现象频现,许多企业纷纷感概招不到人,而许多毕业生又往往找不到工作,形成了人员就业难,人才就业不难,招人不难,招人才难的现象。
目前的用工荒和就业难,总体上是一种错位叠加的现象,既有需又有求,但需求不对接。究其原因有如下两种:
1、除了人口红利逐步减少外,根本原因是经济下行,工资和福利待遇跟不上。由于沿海和内地工资的绝对竞争力在经济发展中逐步缩小,使得一些人不再愿意背井离乡外出打工,导致民工增幅下降。
2、新生代农民工要求提高,雇主和打工者的期待值不对等。雇主希望雇员吃苦耐劳、干活麻利、形象端庄且要价不高,而打工者则要求工资高、工作少、休息多且注重精神激励,用工过程中存在扣罚幅度超过涨薪幅度的现象,导致企业招到了人也留不住人,只好不断地招人。而就业难基本就属于找到自己满意的工作难。自我认知能力不足以及获取就业信息不对称,薪酬期望值过高、一味追求稳定等等。
“用工荒”就业难今后很有可能成为常态和必然,成为制约劳动密集型传统产业发展的瓶颈,正在倒逼企业转型升级和完善人力资源培养机制。必须积极应对,这是关系国计民生、社会发展的大事。我国劳动力供求关系已发生根本性变化,而合同短期化导致的劳动关系不稳定也加剧了招工难,就业难,推进产业结构调整和企业转型升级则是解决问题的关键。
建议:
1、优化服务,营造容人的社会环境。地方政府除了和劳务输出地建立合作关系,节后到劳务输出地举办大型招聘会,强化基本工资保障、职业技能培训和接送服务等,更重要的是为劳动者创造工作生活的环境,在住房、上学、社保等方面给予保障,让务工者能留得下来。同时,政府应该从加强精神文明建设入手,提升城市魅力和吸引力。创造更加公平、更加和谐的社会环境,提升市民“本地人、外地人,到了广元就是自家人”的认同感,并强化社会配套服务,简化各种办证手续,加强社会关爱,逐步推广与本地居民同等的住房、医疗、教育等惠民政策,让更多的务工人员愿意留下来,爱上我们的城市,成为我们的一份子。
2、保障权益,让农民工活得有尊严。就业是最大的民生。出现“用工荒”现象不能说明就业问题已经解决,“用工荒”是劳动力市场供求关系的必然表现,应对“用工荒”,提薪、公平、尊严一个也不能少。在农民几乎没有任何福利的情况下,只有提高农民工的工资,才能让他们生活得有尊严。消除对农民工的歧视性规定和体制性障碍,要多关注农民工的生存状态,尊重和维护农民工的合法权益,破解农民工的社会保障、子女就学、就业培训、医疗住房等方面的民生难题,使他们真正享有城市职工同等的权利。依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。有关部门应引导企业履行社会责任,从源头上防范少数企业出现的拖欠农民工工资问题,对节日加班工资的兑现情况进行检查,督促用工单位提升诚信度,进而建立和谐的劳资关系。
3、强化培训,不断提高就业竞争能力。要加大职业技能培训的力度。走上工作岗位,不是学习的结束,而是新学习的开始,随着社会的发展和进步,劳动力流动速度加快,越来越多的劳动者需要接受持续教育和培训,不断学习新的专业知识,提高操作技能,掌握职业生活技巧。要以本地城乡劳动力为重点对象,有效对接企业用工需求,鼓励更多的劳动力提升从业技能与劳动品质,带动城乡劳动力转移就业,以满足现代产业发展对产业工人的有效需求。
4、更新观念,保持积极的就业择业心态。要引导农民工转变就业观念,调整心态,在就业初期不应过分强调个人职业理想和利益,择业时应充分考虑个人潜能和个性特点,充分发挥个人独特作用。从社会需求出发,充分认识社会需要才是个人才能充分发挥的条件和基础,做到先找到一份工作,进而再选择适合或自己喜欢的工作,从而提高就业率。(青川支社刘清华)